Intelligenztests

Seriöse Intelligenztests müssen objektiv, zuverlässig und gültig sein

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Gute Mitarbeiter zur Höchstleistung motivieren. Die Unfähigen verwarnen oder rauswerfen. Und dabei jederzeit wissen, wem zu trauen ist und wem nicht. Mit solchen Aufgaben hat der charismatische Chef J. T. täglich zu tun. Mehr als zweihundert Leute arbeiten für ihn – als Drogenhändler in einem heruntergekommenen Viertel in Chicago, das von der Polizei gemieden wird. Der dunkelhäutige J. T. ist Boss einer Gang mit dem Namen »Black Kings«.

Fragebögen entwerfen, systematisch die Gewohnheiten und Vorlieben von Menschen ergründen: Der US-Soziologe Sudhir Venkatesh ist ebenfalls erfolgreich. Die »Black Kings« waren mehr als fünf Jahre lang sein Forschungsobjekt. Mit viel Geduld gelang es ihm, das Vertrauen des Bandenchefs J. T. zu gewinnen und herauszufinden, wie so eine Gang funktioniert. Tag und Nacht war er mit den Dealern unterwegs und geriet sogar in eine Schießerei, bei der Scheiben seines Autos zersplitterten.

Einmal bot J. T. dem Forscher an, für einen Tag seine Rolle als Boss zu übernehmen. Venkatesh willigte ein, doch der Versuch ging gründlich schief. Die Geschäfte kontrollieren, Streit schlichten, genau wissen, was läuft – schnell zeigte sich, dass der Wissenschaftler einer Elite-Universität hier an seine Grenzen stieß. Dabei ist Venkatesh mit Sicherheit intelligent.

Und der Gang-Leader? Würde auch er einen klassischen Intelligenztest mit Bravour bestehen? Das ist unwahrscheinlich. Die Merkmale, die man landläufig mit Intelligenz verbindet, sind laut einer repräsentativen Umfrage unter anderem: Der Betreffende kann sich über jedes Thema unterhalten, lernt aus Fehlern und Erfolgen, kann Probleme erfolgreich lösen, ist einfallsreich, denkt schnell und kennt die eigenen Grenzen. Vieles hiervon trifft auf den Bandenchef sicher zu – aber bei den gängigen Intelligenztests spielen diese Eigenschaften keine Rolle.