Kultur & Gesellschaft

Mit »Entlassung« bezeichnet man in Deutschland nichts anderes als das tatsächliche Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus einem Betrieb – ähnlich einem Häftling, der entlassen wird und das Gefängnis verlässt.

Die Kündigung hingegen ist der eigentliche Rechtsbegriff. Er steht für den „förmlichen Akt“, der zur Entlassung – also zur Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses – führt. Förmlicher Akt heißt: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Erstaunlich ist, dass der Grund für eine Kündigung im Schreiben nicht angeführt werden muss. Völlig willkürlich kann sie natürlich trotzdem nicht erfolgen (siehe unten).

Fristlose Kündigungen sind nur in schwerwiegenden Fällen möglich, etwa wenn etwa der Verdacht auf Spionage vorliegt. In Österreich wird eine fristlose Kündigung auch Entlassung genannt. Nachteil einer solchen Kündigung: Der geschasste Mitarbeiter bekommt nicht sofort Arbeitslosengeld, sondern ist für eine bestimme Zeit gesperrt. Außerdem gibt es dann keine Abfindung.

Faustregel für eine Abfindung: 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Da die Abfindung gesetzlich nicht festgeschrieben ist, sieht es damit aber auch nach einer normalen Kündigung nicht gerade rosig aus. „Von allen Arbeitnehmern, denen gekündigt wird, erhalten nur etwa zehn Prozent eine Abfindung“, sagt Martina Perreng vom Deutschen Gewerkschaftsbund in Berlin.

Drei Gründe

Der Anlass für eine Kündigung muss entweder betriebsbe-dingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt sein.

➝ Betriebsbedingt: Das Unternehmen steckt in derart großen finanziellen Schwierigkeiten, dass es keinen Bedarf mehr hat, den Arbeitnehmer zu beschäftigen.

➝ Verhaltensbedingt: Der Arbeitnehmer macht durch sein Verhalten eine weitere Zusammenarbeit unmöglich. Beispiel: Er erscheint immer wieder zu spät am Arbeitsplatz.

➝ Personenbedingt: Einem Arbeitnehmer kann auch gekündigt werden, wenn er so lange krank ist, dass der Ausfall dem Arbeitgeber nicht mehr zugemutet werden kann.